Résumé
Actuellement, Chargée de Recrutement Retail & Missions RH chez CLEOR (2e acteur sur le marché de la bijouterie en France), j’ai pour objectif de recruter l’ensemble de notre force de vente terrain. Au départ, sur toute la France (140 boutiques) et aujourd’hui, sur la région OUEST / NORD.
En tant que véritable Business Partner, notre Service Recrutement accompagne au quotidien les Directeurs Régionaux et Managers à recruter efficacement leurs futurs collaborateurs, du Sourcing à la prise de décision. En parallèle, nous avons créé dans son intégralité un module de formation permettant aux nouveaux entrants et existants de connaitre nos procédures et techniques de recrutement. Enfin, de nombreux projets sont en cours afin d’améliorer nos outils actuels et développer notre image employeur.
Expériences professionnelles
Chargée de recrutement retail & missions rh
CLEOR
De Décembre 2016 à Aujourd'hui
Depuis 1997, CLEOR a su allier Passions & Raisons avec une vision simple : « Fashion & Value ».
Au travers de ses 140 boutiques, CLEOR a su faire « du bijou, un accessoire de mode ». Aujourd’hui, le Groupe est deuxième acteur sur le marché de la bijouterie en France et a pour ambition de continuer son développement. CLEOR rime avec tendance, prix compétitifs et produits de qualité. Avec un concept innovant et une atmosphère chaleureuse, nous souhaitons devenir le premier bijoutier qui rythmera vos envies !
Du recrutement :
- Recrutement des postes terrain (Conseiller(e) de Vente / Responsable Adjoint(e) / Responsable de Magasin / Directeur Régional) OUEST / NORD ;
- Coordination du recrutement en collaboration avec les Directeurs Régionaux ;
- Suivi des populations nouvellement recrutées et les souhaits d’évolution (entretiens de validation) ;
- Suivi des performances commerciales du réseau et participation à la construction des objectifs boutiques ;
- Gestion administrative RH Retail (suivi des contrats, avenants, PE, CP etc.) ;
- Reporting (suivi d’activité).
& des projets RH :
- Mise en place et animation d’un module formation recrutement à destination des entrants et existants sur les techniques de recrutement ;
- Développement de nos outils RH (rencontre de nouvelles solutions, tableaux de bord, reporting, fiche d’entretien, procédures à suivre en interne) ;
- Développement des partenariats écoles et participation à des salons ;
- Communication interne & externe (réseaux sociaux et communication visuelle) / développement de la marque employeur CLEOR.
Divers commercial - ventes
MARKS AND SPENCER FRANCE LIMITED , Paris - CDI
De Novembre 2011 à Juillet 2012
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