Stéphane BOURLON

Le Groupe Caisse des dépôts est un établissement financier (non une banque) et investisseur de long terme et contribue, dans le respect de ses intérêts patrimoniaux, au développement des entreprises.

Au sein de la Direction des Politiques et Sociales (DPS), plus spécifiquement au Département Handicap > Conventionnements & Expertises FIPHFP, je suis nommé en qualité de Chargé de projet handicap pour accomplir les missions suivantes :

- Accompagner, en lien avec le Directeur Territorial au Handicap (DTH), les employeurs publics (FPE/FPT/FPH) dans la mise en œuvre d'une politique handicap structurée (notamment la création et le suivi d'un budget prévisionnel, création d'un plan d'action sur la durée de la convention, ) ;

- Assurer le suivi des conventions notamment par l'organisation de revues de portefeuille avec le gestionnaire et le DTH ;

- Réaliser la supervision des bilans intermédiaires et finaux des conventions en cours préparés par les gestionnaires ;

- Assurer une expertise portant sur le maintien dans l'emploi dans la fonction publique, la gestion de l'inaptitude et du reclassement, les problématiques d'insertion professionnelle et de formation des travailleurs handicapés ;

Caisse des Dépôts et Consignations est mandaté par le FIPHFP pour gérer la gestion administrative de son processus de conventionnement avec les employeurs publics (FPE/FPT/FPH).

Pour information, le "Département Handicap" n'est pas le service "Mission Handicap" du groupe français CDC.

Le Groupe Caisse des dépôts est un établissement financier (non une banque) et investisseur de long terme et contribue, dans le respect de ses intérêts patrimoniaux, au développement des entreprises.

Au sein de la Direction des Retraites et de la Solidarité (DRS), plus particulièrement au sein du Programme Handicap (qui n'est pas le service "Mission Handicap" pour information), j'ai été nommé en qualité de Product Owner Emploi & Formation pour effectuer les missions suivantes sur le programme national :

- Prendre en compte et traduire les besoins des différents acteurs du projet en solutions (l'équipe Scrum, les partenaires sociaux, les utilisateurs finaux du produit, les sponsors notamment),
- Assurer la gestion du Product Backlog,
- Mettre ma triple expertise (Communication/RH/Handicap) au service du produit (rubriques "Droits, aides et démarches", "Emploi et vie professionnelle", "Alternance" et "Formation professionnelle" ) et de ses futurs usagers,
- Management Opérationnel : Contribuer aux différents projets du service Programme Handicap (cadre agile/scrum) et contribuer à l’arbitrage et à la priorisation) avec les équipes métier / UX-UI / DEV (dont testeur) / Scrum Master du projet portail (10 personnes),

"Mon Parcours Handicap" est une plateforme d’information, d’orientation, de réorientation et de services pour les personnes en situation de handicap et leurs proches aidants conçue, pour le compte de l'État et en étroite collaboration, par Groupe Caisse des Dépôts (CDC), opératrice pivot du projet, et la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) au pilote de la stratégie éditoriale de la plateforme.

Mes clients et mes missions sont les suivantes :

- MADE IN TH : Accompagner, informer, conseiller les personnes sur le handicap (vie pro et/ou perso pour les salariés ou les proches des salariés) et gestion des dossiers.

- SUPCAREER : Recrutement des futurs talents (pas uniquement des personnes en situation de handicap) = Accompagner, Informer, conseiller, orienter, coacher et recruter les profils RH, COMMUNICATION et MARKETING/DIGITAL

Société Générale est l’un des tout premiers groupes européens de services financiers. S’appuyant sur un modèle diversifié de banque universelle, le Groupe allie solidité financière et stratégie de croissance durable. En quelques chiffres la Société Générale c'est :
- 145 700 collaborateurs répartis sur 67 pays
- 23,5 Md € produit net bancaire / 3,9 Md € résultat net part du groupe

Nos valeurs : Esprit-d'équipe / Innovation / Responsabilité / Engagement

Au sein de notre service Mission Handicap, je suis nommé en qualité de Chargé de Mission Handicap en alternance afin d'effectuer les missions suivantes :

1 - PROJETS :
- Création et Suivi des projets événementiels et mise en place de différents salons en relation avec le service Communication Interne du groupe.

2 - COMMUNICATION :
- Community management : animation du réseau social d'entreprise (SBC) et du blog mission handicap (externe) pour développer la marque employeur auprès du grand public (conseils, sensibilisation, etc.).

3 - TRANSVERSE :
- Appui supplémentaire pour l'ensemble des collaborateurs du Service Mission Handicap.

Pour postuler à Société Générale, un seul moyen clair et efficace : https://careers.societegenerale.com

L’association MISSION HANDICAP ASSURANCE regroupe l’ensemble des assureurs français. Elle est née le 8 juillet 2016.
Notre but est d'accompagner et d'aider les entreprises d'assurances adhérentes dans la mise en œuvre de leur politique d'insertion de personnes en situation de handicap (maintien dans l'emploi, communication et sensibilisation sur le handicap notamment).

Je suis nommé en qualité de Chargé de Communication Handicap & Ressources Humaines au sein de cette association, afin d'effectuer les tâches suivantes :

- Création d'un référentiel de potentiels fournisseurs pour nos adhérents (veille sur internet, rencontre des fournisseurs, mise en relation des potentiels fournisseurs avec nos adhérents

- Participer à la définition de l’identité digitale de l’association en lien avec le département communication de la Fédération française de l’assurance (FFA), dans le but de développer la marque employeur auprès des candidats en situation de handicap et de nos adhérents

- Communication et Sensibilisation interne et externe du Handicap

- Opérer une veille sur les actions innovantes dans le domaine de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

- Accompagner les entreprises adhérentes de MHA (Sensibilisation / Communication Handicap et RH et création de partenariat avec les ESAT/EA) avec des enquêtes (supports : Word / Excel / Google Form) envoyées par mails) pour recueillir et développer les bonnes pratiques dans chacune des entreprises adhérentes à MHA

- Participer aux groupes de travail de FFA sur les questions relevant des champs de compétences de l’association

Le groupe Akka Technologies est présent dans plus de 20 pays dans le monde avec plus de 12000 collaborateurs, sur l’ensemble des secteurs d’activités industriels et tertiaires tels que l'Aéronautique, l'Automobile, le Ferroviaire, l'Energie, la Santé, la Télécommunication, le Spatial et la Défense de notre pays (le naval, véhicules blindés, sécurité, normes militaires, etc.) . La connaissance approfondie de ces secteurs ainsi que la capitalisation des savoir-faire de nos ingénieurs permet à Akka Technologies d’apporter à ses clients des solutions innovantes et créatives.

Au sein du groupe Akka Technologies, j'ai été nommé au poste de Chargé de Mission Handicap secteur Île-de-France et Nord-Ouest FRANCE, et les tâches qui m'ont été confiées sont les suivantes :

- Maintien des salariés dans l'emploi (Accompagnement Humain / Accompagnement Matériel : Gestion des horaires, logistiques, ergonomiques, formation etc.)

- Missions transverses : interviews vidéo (JOBINLIGHT) et écrite (TALENTEO), Participation au salon de recrutement handicap (Top Recrutement)

- Gestion et Participation au Free Handi'se Trophy (Course handi'valide inter-entreprises vélo tandem / canoë de 721 km reliant Nice depuis Annecy)

- Communication et Sensibilisation du Handicap (Interne et Externe)

- Relations avec les partenaires externes (Associations, Partenariats, Conciergeries, etc.)

- Suivi gestion du Diagnostic Accessibilité de mon secteur

- Développement des Achats auprès du secteur protégé

- Appui et Assistance auprès des Managers et des RRH

- Participations aux réunions externes d’entreprises (Le Club House/TREMPLIN/CLUB-ETRE/Le Club entreprise du 92/Les Ateliers Cité Jardins etc).

- Développer une politique d'emploi dynamique en favorisant le recrutement et l'intégration de personnes en situation de handicap

Merci AKKA TECHNOLOGIES !

http://recrutement.akka.eu/postulez/postulez.php#.V_gUCtSLTs0

Le groupe IPSEN PHARMA SAS est un grand groupe pharmaceutique à l'échelle mondiale située dans plus de 40 pays. Elle améliore la qualité de vie des patients et trouve des solutions nouvelles à des maladies invalidantes ciblées. Trouver des solutions thérapeutiques performantes pour guérir ou soulager les patients et apporter de la valeur à la collectivité, voilà le projet de cette société.

Au sein du groupe IPSEN PHARMA SAS, j'ai été Assistant Chef de Projet RH & Diversité et les tâches qui m'ont été confiées ont été les suivantes :

1 - GESTION ET SUIVI DU PERSONNEL :
- Gestion et Suivi de l’Administration du personnel
- Démarcher les écoles pour création des nouveaux fournisseurs
- Entretiens d'intégration des nouveaux collaborateurs (stagiaires et alternants)

2 - RECRUTEMENT ET DIVERSITÉ :
- Diversité et Insertion des personnes en situation de Handicap (HANDIEM, ARPEJEH, TREMPLIN et LE CLUB HOUSE)
- Gérer et faire le suivi théorique et pratique de deux stagiaires de 3ème en situation de handicap
- Projet « Égalité Homme-Femme en Entreprise »
- Livret de Communication Diversité sur l'Egalité Homme-Femme en Entreprise
- Projet « La Parentalité en entreprise » et Projet « Génération »
- Co-Animation du salon de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche
- Gestion des candidatures spontanées
- Gestion de la boîte mail dédiée aux candidatures spontanées / Sélection des CV / Premier entretien téléphonique avec les candidats + suivi mail / Réponses aux candidats par courrier ou mail
- Prospections téléphoniques des organismes et comparaison des prestations
- Suivi des Entretiens de Développement Personnel effectués (informatique : mails et Excel)

3 - QVT :
- Participation à la création de l’Accord Entreprise (QVT, Congés, Temps Partiels, Egalité H/F, etc.)
- Projet « Qualité de Vie et Aménagement du Temps de Travail »

Merci IPSEN !

https://careers.ipsen.com/?_3x88589Z1U3Ke503d1bc-251b-4aae-b36b-5ed9a02cbadb

DOMAXIS est un bailleur social implanté sur toute l'Ile-de-France et compte 460 collaborateurs. Elle a mis en place une organisation décentralisée répartit sur 6 antennes de gestion.
Depuis septembre 2010, elle est certifiée ISO 9001 gestion locative, entretien courant, maîtrise d'ouvrage et gros travaux.

Au sein de DOMAXIS j'ai été Assistant de Gestion Managériale et les tâches qui m'ont été confiées ont été les suivantes:

- Accueil physique et téléphonique (3000 locataires)

- Suivi des réclamations des locataires (physique / téléphone / courrier)

- Arrivée et Départ Courrier

- Tenue des fournitures (Prise et Suivi des commandes)

- Tenue du tableau des congés payés / Arrêts maladie/ RTT / Formations

- Élaboration des notes (internes et externes)

- Saisie des attestations d’assurance multirisques habitation

- Gérer le relevé d'astreintes techniques / Gérance des tickets restaurants / Suivi notes de frais

- Remise à jours des fiches des "tâches et horaires des gardiens"

- Préparation des réunions (Création de l’ordre du jour et du compte-rendu + Annexes)

- Numérisation et Classement des documents administratifs


Merci DOMAXIS !

http://www.domaxis.fr/nos-offres-d-emploi

ARMAND THIERY est une grande enseigne mondiale de prêt-à-porter Homme, Femme, Enfant et TOSCANE.

Au sein du groupe Armand Thiery j'ai été Comptable Fournisseurs et les tâches qui m'ont été confiées ont été les suivantes :

- Arrivée et Départ Courrier

- Préparation et Saisie des factures fournisseurs

- Paiements

- Lettrage

- Relance des factures impayées


Merci ARMAND THIERY !

http://www.armandthiery.fr/fr/content/fr/entreprise/offres.cfm