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Stéphanie JEAN HEUZÉ

S JEAN HEUZE RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

46 ans - stephanie.jean76@gmail.com

Expériences professionnelles

Responsable ressources humaines

PRECISION COMPONENTS INDUSTRIES

De Mars 2015 à Aujourd'hui

Responsable ressources humaines

PRECISION COMPONENTS INDSUTRIES , St nicolas d'aliermont

De Mars 2015 à Aujourd'hui

Responsable ressources humaines

PATISSERIE PASQUIER SAINT VALERY , Saint valery en caux - CDI

Depuis le 07 juin 2011

• Site de production de Macarons et de Petits Fours Sucrés
300salariés, 30 millions de CA

Management d’une équipe de 2 Assistantes RH
Mise en œuvre auprès du Responsable Industriel et des Responsables opérationnels et fonctionnels :

- L’accompagnement quotidien des managers dans la prise de décisions en management,
- Le développement du dialogue social :
- Pilotage des négociations : 2012 Accord sur la prévention de la pénibilité, Accord sur l’égalité professionnelle entre les Hommes et les Femmes, 2012-2013 Accord des NAO et Accord sur la gratification de l’ancienneté, 2013 Accord contrat de génération),
- Gestion des instances CE DP CHSCT,
- La politique de Santé au travail :

- Réduction des accidents du travail, (absentéisme -15% en 2012)
- Pilotage des actions sur l’employabilité interne / des salariés ayant des restrictions médicales et des
maladies professionnelles en collaboration avec le médecin du travail,

- Pilotage de la méthode sur l’approche ergonomique des situations de travail proposée par la Carsat de
Haute Normandie, (groupes de travail),
- Pilotage d’un groupe de travail sur la mise en place d’une charte morale,
- La politique de recrutement (fin d’année 200 CDD)
- La politique de formation et de développement des compétences,
- Le pilotage des procédures disciplinaires,
- Le pilotage de la communication interne,

Responsable des ressources humaines

IKEA

De Avril 2010 à Octobre 2010

Développeur rh régional, rrh

PRINTEMPS DEAUVILLE & LE HAVRE

De Juin 2004 à Juillet 2010

•Management d’une équipe SRH de 2 employés sur les 2 sites,
•Mise en œuvre auprès de l’équipe d’encadrement et du personnel les actions de formation, recrutement, licenciement, développement interne et externe, rémunération et communication interne,

Manager des ventes

PRINTEMPS

De Juillet 1997 à Mai 2004

Formations complémentaires

Master 2 Management des Ressources Humaines

Université Paris 1, la Sorbonne - Ressources Humaines

2006 à 2007

Ecole de Commerce

INSEEC - Finance

1993 à 2006



Parcours officiels

INSEEC – Paris – INSEEC BUSINESS SCHOOL – 1996

Langues

Anglais - Technique

Espagnol - Technique