Morgane

> Délégation de pouvoir en l’absence du directeur
> Suivi budgétaire
> Responsabilité managériale et logistique des services administratifs et hébergement (restauration, ménage, lingerie, maintenance)
> Responsabilité managériale et logistique des services de soins en l’absence du cadre (IDE, AS, AMP, AVS)
> Gestion des Ressources Humaines de l’ensemble de l’établissement:
- Embauche, suivi des dossiers, élaboration des paies, gestion des contrats, avenants, remplacements, plannings, médecine du travail, arrêts maladie
- Polyvalence des postes administratifs et lien avec les intervenants internes et externes
> Organisation des formations, des déplacements professionnels
> Participation à la démarche clientèle :
- Visites, maintien du contact avec les familles, renseignements des prospects, suivi des dossiers, gestion des litiges
> Référent qualité :
- Recommandations des Bonnes Pratiques Professionnelles, suivi et mise en place de la démarche qualité, gestion de la base documentaire, rédaction du projet d’établissement et des procédures
> Référent de l’évaluation interne :
- Création de questionnaires, mise en place et animation de groupes de travail, rédaction des comptes-rendus en vue de préparer le rapport d’évaluation pour l’ARS.
> Correspondant en termes de risques professionnels :
- Contact avec les différents acteurs (ARS, CARSAT), mise à jour du document unique et des fiches de pénibilité
> Garant de la démarche qualité au sein des différents services de l’établissement via l’audit de Certification Qualité NF Service par l’AFNOR
> Autoévaluation de tous les services
> Mise en place de plans d’actions qualités et suivi en comité de pilotage
> Participation à la vie sociale au sein de l’établissement